ما هو مردود الاستثمار في تدريب الموظفين والعاملين؟ |
|
|
هل توافق على أن رأس المال البشري هو واحد من أهم الموارد في مؤسستك؟
أغلب المؤسسات لا تقوم بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية بطريقة نظامية وذلك لأنها عملية معقدة وتستنفذ جهدا ووقتا كبيرين. نظام تقييم الاحتياجات التدريبية تيناس TNAS الذي طورته ألفا للتدريب يحقق لك ذلك. تم تطوير نظام تيناس لمساعدة مديري الموارد البشرية ومديري التدريب والمدربين على تقييم الاحتياجات التدريبية بطريقة سهلة وفعالة. الحل بنقرة واحدةنظام تقييم الاحتياجات التدريبية تيناس من ألفا للتدريب يساعدك على التعرف على احتياجات الأفراد والمؤسسات من التدريب ويضع بين يديك مخططا يبين ما هي البرامج التدريبية المطلوبة وما مقدار الحاجة إليها. ثلاثة أنواع من التقييميمكن استعمال نظام تيناس لمساعدة الأفراد، أو مديري الموارد البشرية، أو مديري التدريب، على التأكد من وضع الاستثمار في التدريب في مكانه الصحيح وعدم تبديده. هناك ثلاث طرق للتقييم:
ويمكن أن يتم التقييم بإشراف المسؤول أو من دون إشرافه. مستويات متعددة للتقييميمكن استعمال نظام تيناس في ثلاثة مستويات:
|
  |